Работодателю трудно найти компетентного контрактного управляющего или сотрудника контрактной службы. Да ещё с большим опытом работы в государственном заказе. Да на небольшую государственную заработную плату. И бывает так, что жемчужина находится и вот он - опытный, знающий, умеющий и желающий работать. Но не всегда этих знаний-умений-навыков достаточно и требуется привлечение ЭКСПЕРТА. То есть специалиста ещё более опытного, ещё более знающего, ещё более умеющего.
Закон о контрактной системе даёт право Заказчику привлекать экспертов или экспертные организации для экспертной оценки:
- конкурсной документации;
- заявок на участие в конкурсах в ходе предквалификационного отбора;
- соответствия участников конкурсов дополнительным требованиям.
Мы уже рассматривали эти "необходимости" в нашей статье про экспертов и экспертные организации, материал можно посмотреть по ссылке.
В статье рассмотрены случаи когда необходимо проводить внутреннюю экспертизу и когда привлекать внешних экспертов.
Отметим основные моменты на что необходимо Заказчику обратить своё внимание:
- обязательно заключайте договор с экспертом/экспертной организацией;
- включайте в условия договора ответственность эксперта за качество, достоверность и полноту проведенной экспертизы;
- по возможности выбирайте самого лучшего (грамотного и опытного) эксперта в своей области.
Удачных вам закупок, коллеги!
В следующей статье нашего цикла «44-ФЗ простыми словами» мы приступим к рассмотрению закупки путем аукциона в электронной форме.
Дата публикации: 24.01.2019
Автор статьи: Мария Петухова
Обратите внимание, что администрация сайта не всегда разделяет мнения авторов, и не несет ответственности за достоверность их информации.